Как успешно пройти собеседование на английском языке? — SimpleLingua

Как успешно пройти собеседование на английском языке?

test-alt

Как успешно пройти собеседование на английском языке?

Здорово претендовать на вакансию, где от соискателя требуют знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше: такая должность сулит достойную зарплату, интересные проекты, заграничные командировки и безграничное развитие карьеры. Но как начать? Как попасть на такую должность? Ведь все упирается в прохождение собеседования на английском языке, и если сделать резюме — это еще пол беды, то как “сдать” устную часть? Мы подготовили для Вас самые популярные вопросы HR-ов, расскажем, как на них отвечать и как вообще себя вести, чтобы получить желаемую работу.

Ваш девиз: смелость, подготовка, уверенность в себе.

Все у Вас получится! И вот почему…

Правильный настрой на собеседование

На самом деле, компаниям еще сложнее найти хорошего сотрудника, чем Вам — работу. HR-ам приходится перелопатить сотни резюме, провести десятки собеседований, пока они найдут кандидата, который:
  • Имеет достаточный опыт работы;
  • Демонстрирует, что сможет эффективно решить все задачи компании;
  • Легко впишется в коллектив.
И им так же сложно, как и Вам. Так что не бойтесь — у Вас все шансы успешно пройти собеседование, пусть оно и на английском языке. Подготовьтесь, и получите работу Вашей мечты.

Victory lies in preparation: как попасть на работу, если собеседование на английском?

Компании часто жалуются, что соискатели даже не проверяют компании, куда они подают резюме. Они приходят на собеседование, и ничего о фирме не знают. Так что узнайте о своей будущей работе все, что можете. Так Вам будет значительно проще в процессе беседы с рекрутером.
Заодно подкорректируйте и данные о себе, которые доступны в сети. Что с того, что Вы работали продавцом в McDonalds, если сейчас Вы хотите стать, например, маркетологом?
Настройтесь на позитивную волну. Да, Вы будете волноваться. Но постарайтесь не трястись — так Вы рискуете забыть все, что знали. К тому же, позитив и оптимизм нравится почти всем.
И кстати, запомните, как “Отче наш” — не рассказывайте ничего плохого о своих бывших работодателях! Почему уходите с предыдущего места работа? Да просто хочется дальше расти и развиваться. С Вами мне это будет сделать проще! В конце концов, Вы же не знаете, какие отношения у Вашего будущего руководителя с Вашим предыдущим? Может, вечерами они вместе смотрят футбол?

ТОП-5 популярных вопросов на английском и как на них отвечать?

Вопросы рекрутера на собеседовании вполне шаблонные, особенно в самом начале разговора. К ним стоит подготовиться заранее, заучить и отрепетировать ответы — это будет Ваша шпаргалка. Итак, после небольшого рассказа о компании и самой вакансии у Вас, вероятно, спросят:

1. Tell me about yourself (Расскажите о себе)

Здесь оптимально — сделать выжимку из CV: hard and soft skills, опыт, образование. Вы интересны ровно настолько, насколько полезны. Рекрутеру не нужна информация, как зовут вашего кота или сколько раз Вы были женаты. В Вашем рассказе могут включаться фразы:
  • goal-oriented — ориентированный на конечную цель;
  • strategic thinking — стратегическое мышление;
  • hard working — трудолюбивый;
  • good organizational skills — самоорганизованный.

Об опыте: I have___ years of experience in smth.

After working as a (Ваше предыдущее место работы), I’ve developed … , worked as a…, worked….graduated from ….university) etc. (здесь Вы описываете Ваше последующее место работы или учебы).

2. What are your strengths? (Расскажите о ваших сильных сторонах)

Здесь важны только те качества и навыки, которые прямо относятся к должности, на которую открыта вакансия. Если это место редактора, говорите о навыке работать с большими объемами информации и любви к творчеству. Если ищут бухгалтера, от него требуют понимание налогового кодекса, умения работать с разными типами документации, вносить порядок и организованность во все дела, которых касается его рука.

Что вы можете здесь ответить?

  • I can work with large volumes of information.
  • I like to produce a perfectly working product.
  • I am always responsible for the results of my work.
  • My strength — the ability to listen and persuade people.
  • My strengths is I can adapt easily to difficult working conditions and different types of tasks.
Этот вопрос вам зададут точно, так что ответы подготовьте обязательно — пригодятся.

3. Where do you want to be five years from now? (Где вы видите себя через 5 лет?)

Здесь рекрутеру важно понять, как Вы видите свою карьеру. А может, Вы просто ищете место, где пересидеть, пока не подвернется работа получше? Покажите, что Вы планируете свой профессиональный рост, связываете его в том числе и с компанией, куда подали резюме, как Вы собираетесь расти и развиваться дальше, начиная с текущего момента. Определиться с ответами на эти вопросы хорошо и просто для себя. Но в момент собеседование можно ответить что-то в духе:

Now I am a sales manager. In the future, I am going to improve my skills, gain enough experience to become a project manager or business analyst. (Сейчас я менеджер по продажам. В будущем я собираюсь усовершенствовать свои навыки, получить достаточно опыта, чтобы стать менеджером проекта или бизнес-аналитиком.)

4. Why are you leaving your current job? (Почему уходите с текущего места работы?

В ответе нужно быть честным, но смягчая все острые углы или спорные моменты. С хорошей стороны Вас покажет фраза “I am looking for a more challenging position” — мне нужна работа с большей ответственностью.

Если Вы ушли с должности сами (If you quit), скажите, что Вы ищете новые возможности для реализации своих целей. 

Если же наоборот, Вас попросили уйти (If you got fired), скажите, что так сложились обстоятельства, сокращался штат или были допущены некоторые ошибки, которые Вы уже осмыслили и больше их не допустите в работе.

Или можете ответить: I relocated to this city due to family circumstances. Я переехал, и вынужден искать новую работу.

5. Why should we hire you? (Зачем нам вас нанимать?)

Вот здесь ваша задача — себя продать. Ваш рассказ — это реклама услуг, навыков, знаний, скорости работы, глубокого понимания задач. Откройте требования, выдвинутые кандидату, и рассказывайте, как будете с ними справляться. Это и есть главное.

Например:

I can organize disparate business processes into a harmoniously working system. (Я умею организовывать разрозненные бизнес процессы в слаженно работающую систему). If you hire me, we will grow to increase sales. (Если Вы наймете меня, мы повысим продажи).

get_job1-alt

Что еще у вас могут спросить?

What are your salary requirements? или What are your salary expectations? — Ваши ожидания относительно зарплаты. В первом собеседовании лучше ограничиться фразой, что готовы обсудить зарплату после успешного прохождения собеседования.

Докажите, что нужны компании, и ей без Вас — никак. Убедите нанимателя, что Вы приложите все усилия, примените все свои навыки, используете весь опыт, чтобы принести пользу компании. И чем быстрее это случится, тем лучше в первую очередь, для самой компании.

What are your weaknesses? Когда спрашивают о слабых сторонах, первое, что приходит в голову соискателям — говорить, что они трудоголики и перфекционисты, могут долго задерживаться на работе и дотошно относиться к каждой цифре. Рекрутерам такие ответы набили оскомину. Не говорите так!

Скажите честно: I’m emotional, it’s hard for me to bear criticism or it’s hard for me to concentrate when the office is too noisy (я эмоциональный, мне сложно переносить критику или мне сложно сконцентрироваться, когда в офисе слишком шумно).

Только не притворяйтесь, что слабостей у Вас нет. Ведь тогда Вас заподозрят в самой главной слабости — эгоизме.

Какие вопросы подготовить для работодателя?

В конце у вас спросят: Do you have any questions? И худшее, что Вы можете сделать, сказать “no”. Потому что так Вы покажете, что Вам все равно, что будет дальше, или что Вы совсем не понимаете, с чем предстоит работать.

После вопроса о вопросах, разузнайте:

How many more interviews should I expect to go through. — Сколько еще предстоит интервью до решения о найме на работу?

Does this job involve career growth? — Подразумевает ли должность карьерный рост?

Спросите о деталях выполнения будущих задач: как согласовываются задачи, будет ли на рабочем месте компьютер или брать свой, есть ли отдельные кабинеты для сотрудников или команда работает в формате опен-спейс? И т.д.

Совет напоследок

Никогда не говорите: это есть в резюме, Вы что, не читали? Читали, конечно. Но сейчас от Вас требуется грамотная устная речь и демонстрация навыка ведения переговоров.
Никогда не говорите: “я не знаю”, даже если вас спросили, какого цвета грусть. Скажите: “Надо подумать. Дайте минутку.”
Правила хорошего тона: вовремя прийти на встречу или наладить технические моменты, если собеседование проводится по Скайпу. Продумайте, что будет, если сядет батарея в ноутбуке или если выключится интернет — где возьмете запасной?
Но если Вы видите, что Вы явно не дотягиваете до того уровня английского языка, который просит работодатель, сначала подготовьтесь. Запишитесь на пару дополнительных занятий с репетитором или пройдите быстрый курс бизнес-английского. Тогда собеседование будет не таким стрессовым испытанием, и все пройдет хорошо.

К слову, наши ученики успешно сдают сложные экзамены, такие, как TOEFL, IELTS, FCE, а также попадают на программы обмена, как FLEX, например. И, конечно, с таким высоким знанием английского, они легко устраиваются на работу с достойной оплатой. И Вы так тоже сможете!

0

Автор публикации

не в сети 2 месяца

Алина В.

0
Комментарии: 0Публикации: 48Регистрация: 15-11-2019

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


+38(093) 112 36 15  +38(097) 927 64 30   
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля